Van eenmalige training naar blijvend resultaat
U investeert in training van topkwaliteit, maar de impact blijkt vaak vluchtig. Dit is geen falen van de trainer, maar een wetenschappelijk feit.
“Hoe 70% van het trainingsrendement verdampt voordat de week voorbij is.”
De Vergeetcurve van Ebbinghaus laat zien dat gemiddeld tot 90% van de opgedane kennis binnen één maand verdwijnt. Het grootste verlies vindt zelfs al plaats in de eerste dagen na de training.
Losse (bijv.1-5dagen) trainingsmomenten zijn kwetsbaar. Steeds meer organisaties realiseren zich dat een eenmalige training onvoldoende is. Zij verwachten vandaag de dag:
- Structurele ontwikkeling
- Meetbare gedragsverandering
- Inzicht in leerdata
- Aantoonbaar rendement op hun opleidingsbudget (ROI)
Om daadwerkelijke gedragsverandering te realiseren, combineren wij deze aanpak met spaced learning, game-based learning en microlearning. Hierdoor worden inzichten niet alleen gemeten, maar ook vertaald naar kleine, herhaalbare en motiverende acties die engagement duurzaam versterken.
De oplossing: The Impact Experience
Van eenmalige training naar duurzaam leren
Wij overbruggen de kloof tussen de trainingszaal en de werkvloer. Met The Impact Experience transformeren wij een 1- tot 5-daagse training naar een doorlopend, geborgd leerproces dat wél blijvend resultaat oplevert.
De sleutel? Wetenschappelijk onderbouwd leren, met het spreidingseffect (gespreid leren) als fundament.
De drie pijlers van duurzaam leren
- Duurzame Kennisborging: Microlearning en challenges via spaced repetition.
- Gamified Gedragsverandering: Punten en beloningen en sociale verbinding.
- Capability Recovery: Meten van vaardigheidsherstel en motivatie
Hier speelt The Impact Experience, powered by het Efectio-platform, een centrale rol.
Business Impact = Meetbare ROI
- Hogere ROI op Training: Kennis blijft behouden na trainingen
- Investeringen worden meetbaar
- Verminderde Operationele Risico’s: Meer consistentie en compliance.
- Hogere Employee engagement: Retentie en Competentie: Medewerkers voelen zich zekerder en blijven langer.
“The Impact Experience: “Wij slaan de brug tussen betrokkenheid en duurzaam leren”
Redenen om nu in actie te komen
- Training heeft vaak een tijdelijke impact, met tot 90% kennisverlies binnen een maand volgens de Vergeetcurve van Ebbinghaus.
- The Impact Experience transformeert korte trainingen naar een duurzaam leerproces met blijvend resultaat.
- Het proces steunt op wetenschappelijk onderbouwd leren en het spreidingseffect als fundament.
- De drie pijlers van duurzaam leren zijn duurzame kennisborging, gamified gedragsverandering, en capability recovery.
- Resultaten omvatten hogere ROI op training, meetbare investeringen, verminderde operationele risico’s, en hogere employee engagement.