Een goede training is het begin.
Wat daarna komt, bepaalt het resultaat.
Gedragsverandering is geen kwestie van één dag. Wie een training bijwoont, neemt kennis mee naar huis — maar zonder gerichte opvolging verdwijnt die kennis sneller dan verwacht. Gemiddeld vergeet een volwassene 70% van nieuwe informatie binnen 72 uur, zonder dat iemand het doorheeft. Dat heeft directe gevolgen:
- Uw impact op de werkvloer verdwijnt binnen weken
- Uw klant ziet onvoldoende verandering in de praktijk
- Het trainingsrendement is nauwelijks aantoonbaar bij de volgende evaluatie
- Uw training blijft een eenmalige kostenpost in plaats van een aantoonbare investering
Wij zorgen dat uw training niet stopt op de laatste dag — maar doorwerkt in de maanden daarna. Met een bewezen retentieprogramma van 52 weken dat deelnemers activeert, gedrag meetbaar maakt en uw klantrelatie structureel versterkt.
Meer aantoonbare impact.
Een sterkere positie bij uw opdrachtgever.
Terugkerende omzet naast projectwerk.
Waarom de markt vastloopt op projectlogica
De meeste trainingsopdrachten volgen hetzelfde patroon: Training → Factuur → Evaluatieformulier → Klaar. Maar gedragsverandering werkt niet zo. Het is geen moment — het is een proces dat weken en maanden vraagt.
Zonder opvolging na de training:
- Zakken leerresultaten snel terug naar het oude niveau
- Blijft zichtbare gedragsverandering op de werkvloer uit
- Is het trainingsrendement vrijwel niet aantoonbaar richting bestuur
Met structurele retentieborging:
- Blijft kennis actief en toepasbaar in de dagelijkse praktijk
- Wordt gedragsverandering inzichtelijk en rapporteerbaar
- Groeit uw klantrelatie van transactioneel naar structureel
Dat is het verschil tussen een training die wordt vergeten en een training die blijft werken.
Hoe Learning Retention werkt
Ons Learning Retention programma verlengt uw bestaande training met 52 weken gerichte activatie — zonder dat u extra trainingsdagen hoeft in te plannen of uw programma hoeft aan te passen.
– Geen extra cursusdagen.
– Geen aanpassing van uw bestaande aanbod.
– Wel aantoonbare gedragsversterking in de maanden ná de training.
Wij activeren deelnemers via drie bewezen mechanismes:
- Gespreide herhaling – kennis wordt heractiveerd op het wetenschappelijk optimale moment, net voordat ze dreigt te vervagen
- Actieve kennistoetsing – praktijkgerichte vragen en scenario’s die deelnemers dwingen kennis te produceren, niet te consumeren
- Leren in teamverband – challenges, teamscore en wederzijdse feedback die betrokkenheid duurzaam verhogen
Resultaat: uw training wordt een doorlopend leerproces dat gedrag daadwerkelijk verandert.
Wat betekent dit voor uw bureau?
✔ Elke training uitbreiden met een retentieprogramma van 52 weken
✔ Een maandelijkse fee per deelnemer toevoegen aan uw offerte
✔ Terugkerende omzet opbouwen naast projectwerk
✔ De lifetime value per klant substantieel verhogen
Wat levert het uw klant op?
Deelnemers:
- Wekelijkse activaties die aansluiten op de inhoud van de training
- Praktijkgerichte opdrachten die direct toepasbaar zijn op de werkvloer
- Teamuitdagingen en persoonlijke voortgang die motiveren
- Maximaal vijf minuten per week — via e-mail, WhatsApp of Teams
HR & management:
- Realtime inzicht in kennisbehoud per medewerker en afdeling
- Vroegtijdige signalering wanneer betrokkenheid terugloopt
- Meetbare gedragsontwikkeling gekoppeld aan de trainingsinhoud
- Exporteerbare rapportage voor directie, HR en subsidie-aanvragen
Uw training wordt geen herinnering — maar een aantoonbare bijdrage aan de bedrijfsontwikkeling van uw klant.
Om blijvende gedragsverandering te realiseren combineren wij gespreide herhaling, actieve kennistoetsing en game-based activatie. Zo worden trainingsinhouden niet alleen bijgehouden, maar ook vertaald naar kleine, herhaalbare acties die deelnemers week na week in beweging houden.
Waar de training stopt, begint de retentie.
Zie ook: