Organisaties investeren jaarlijks miljarden in training.Toch laat cognitief psychologisch onderzoek zien dat zonder heractivatie een groot deel van nieuw geleerde […]
Waarom 70–90% van training verdwijnt (en wat we daaraan doen) Lees bericht »
Maak leren structureel met de SLIM-Subsidie. Veel mkb-bedrijven investeren in trainingen. Maar eerlijk? Na een paar weken is het meeste
SLIM-subsidie: investeren in groei zonder extra kosten Lees bericht »
Waarom een Sterke Onboarding het Geheime Wapen van je Organisatie is Je hebt de perfecte kandidaat gevonden. De contracten zijn
De Eerste Indruk Telt! Lees bericht »
Valt het je ook op hoeveel “Nieuwe uitdagings”-postings er de laatste weken op LinkedIn verschijnen? Toeval, of een trend? Het
Nieuwe uitdaging…. Lees bericht »
In een tijd waarin productiviteit en efficiëntie centraal staan, wordt vaak vergeten hoe cruciaal sociale contacten zijn binnen een organisatie. Sterke sociale relaties zijn niet alleen ‘gezellig’, maar vormen de smeerolie voor innovatie en welzijn. Wetenschappelijk onderzoek toont aan dat goede sociale contacten de kans op eenzaamheid verminderen en bijdragen aan psychologisch welzijn. Van psychologische veiligheid tot hogere betrokkenheid en loyaliteit, de voordelen zijn talrijk. Ontdek hoe het bevorderen van sociale interacties een strategische investering is die leidt tot een gezonde, productieve en innovatieve werkomgeving. Investeer in menselijke verbindingen en zie de positieve impact op uw organisatie!
Samen Sterker: Het Onmiskenbare Belang van Sociale Contacten in de Organisatie Lees bericht »
Waarom het Nieuwe Employee Engagement Platform de Spelregels Verandert In veel organisaties is employee engagement nog steeds gebaseerd op één
De eerste 90 dagen van een nieuwe medewerker zijn cruciaal. Vaak wordt onboarding gereduceerd tot een administratieve checklist: inloggegevens regelen,
De Eerste 90 Dagen: Waarom Onboarding Zoveel Meer is dan een Checklist Lees bericht »
Cruciale inzichten voor een succesvolle inwerkperiode De komst van een nieuwe werknemer is altijd een dynamische tijd – een mix
De Kracht van de Onboarding Buddy Lees bericht »
Realtime engagement maakt écht het verschil In veel organisaties is het inmiddels vaste prik: één keer per jaar de eNPS
Waarom jaarlijkse eNPS-metingen niet genoeg zijn. Lees bericht »
Investeren in betrokken medewerkers (employee engagement) betaalt zich dubbel en dwars uit Veel organisaties worstelen met de vraag: “Wat levert
De ROI van employee engagement. Lees bericht »
